Het is niet mogelijk beroep in te stellen tegen een beslissing van het CWI. Een werkgever kan in veel gevallen alsnog proberen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden via de kantonrechter. In dat geval gaat de vergoeding spelen.
Een werknemer kan na een opzegging alsnog schadevergoeding claimen op het moment dat het ontslag onredelijk is te achten. De meeste gebruikte reden hierbij is dat de werkgever heeft opgezegd zonder het betalen van een vergoeding. Ook kan deze procedure worden gebruikt op het moment dat een werkgever niet de waarheid heeft gesproken of indien op andere gronden de werkgever een verwijt gemaakt kan worden voor het ontslag. Veel kantonrechters zoeken voor de hoogte van de vergoeding aansluiting bij de kantonrechtersformule.
Na een opzegging van de arbeidsovereenkomst via het CWI is het lonend om ons te laten kijken naar de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslag procedure. Dit is bijvoorbeeld aan de orde op het moment dat het volgende in uw geval speelt:
U bent ziek geworden in verband met het werk en de werkgever heeft zich weinig tot niets gelegen laten liggen aan Uw reintegratie.
U heeft een slechte positie op de arbeidsmarkt en Uw werkgever heeft weinig tot niets gedaan om uw positie te verbeteren of heeft geen financiele compensatie aangeboden.
Het belang bij ontslag van de werkgever weegt niet op tegen uw schade door het verlies van Uw baan.
U moet een vordering terzake deze schadevergoeding instellen binnen een half jaar na het feitelijk ontslag. Wacht dus niet te lang want daarna valt het doek voor Uw schadevergoeding.
Heeft U geen loon gekregen. Surf direct naar onze claimpagina. Bent U op staande voet ontslagen. Surf dan naar onze
Ontslag op staande voet
Het abreidsrecht verruwt hetgeen zich uit in een toenemend gebruik van een ontslag op staande voet. Bent U met een onzinnige reden op straat gezet. Laat het er niet bij zitten. Klik hiervoor eerste hulp bij ontslag op staande voet
Zit U met een actuele vraag over het arbeidsrecht en belangrijker wordt U geconfronteerd met een ontslag. Neem dan contact op en vraag om ondersteuning bij de afwikkeling van het ontslag via de kantonrechter of het CWI. De site is geschreven vanuit het perspectief van de werknemer maar ook de werkgever kan bij ons aankloppen voor raad en daad.
Spelregels arbeidsconflict
Met de huidige crisis worden steeds meer werknemers geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het contract moet worden beeindigd vanwege de slechte financiele situatie. Zeker in zo'n geval moet de werkgever een vergoeding meegeven. Kijk voor Uw uitgangspositie naar onze pagina beeindiging met wederzijds goedvinden.
We constateren dat werknemers massaal worden geconfronteerd met een beeindigingsvoorstel op grond van de slechte financiele situatie maar dat werkgevers een concurrentiebeding handhaven. Zeker met de huidige situatie op de arbeidsmarkt is dat een grote handenbinder en onbillijk. Reden om dat in ieder geval uit te onderhandelen met de baas.
Problemen met de onderhandelingen. Neem contact op met LS Liber. Dat scheelt vrijwel altijd?