StartpaginaOntslag

Er mogen maximaal drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten en/of de duur van de contracten bijelkaar mag maximaal 36 maanden zijn. Alle contracten die elkaar opvolgen binnen drie maanden tellen mee voor deze berekening. Een contract voor onbepaalde tijd ontstaat bij het vierde contract of de dag na het verloop van de 36 maanden.

Veel werkgever proberen deze regel te ontduiken door er op een beaald moment een uitzendbureau tussen te schuiven. Op maandag werkt de werknemer het werk via een contract met de werkgever en op dinsdag komt hij werken via ee uitzendbureau. Aan het werk is niets veranderd. In veel gevallen heeft een werknemer ook van te voren via een uitzendbureau gewerkt. De tijd gewerkt via een uitzendbureau telt gewoon mee. Dit wordt zeer vaak vergeten.

Ook komt voor dat werkgever en werknemer aansluitend op een contract voor onbepaalde tijd opnieuw en contract voor bepaalde tijd afsluiten.



Beeindiging met wederzijds goedvinden
HelpImpressumLS Liber AdvocatenUw loonclaim is verstuurdUw ontslag op staande voet is verstuurd