De wet bepaalt dat bij contracten tot een jaar een proeftijd van maximaal een maand mag worden afgesproken en bij contracten die langer duren twee maanden. Van deze regel mag middels een CAO worden afgeweken en in veel CAO’s is dan ook weer bepaald dat een proeftijd ook bij contracten voor bepaalde tijd twee maanden mogen duren.
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en bij een langere proeftijd dan toegestaan geldt dat er in het geheel geen proeftijd is.
Verder is een voor veel kantonrechters regel dat een proeftijd is bedoeld om de geschiktheid van een werknemer te beoordelen. We maken vaak mee dat een werknemer enthousiaist begint met een nieuwe baan en daarvoor na 13 jaar dienst afscheid neemt van zijn andere baan maar binnen de proeftijd toch na een paar weken op straat wordt gezet wegens bedrijfseconomische redenen. Dat is, zacht uitgedrukt, niet netjes en in zo'n geval geldt dat doorgaans een gouden handdrukje.
|
Proeftijd
