 |
Ontbindingsvergoeding. Deze is aan de orde op het moment dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst gaat ontbinden. |
|
|
De wettelijke vertragingsboete. Deze kan oplopen tot 50% van het verschuldigde loon op het moment dat een werkgever het loon te laat betaalt. |
|
|
Onregelmatig ontslag. Dit is de boete die staat op het niet in acht nemen van de wettelijke opzegtermijnen. Het kan hierbij gaan om daadwerkelijke schade over de opzegtermijn of he loon over de opzegtermijn. |
|
|
Kennelijk onredelijk ontslag. Dit is de claim na een opzegging via het CWI of een ontslag op staande voet. |
|
|
Schadevergoeding vanwege letsel door een ongeval op en door het werk of een verkeersongeluk tijdens het werk. |
Schadevergoedingen
